Zelfontplooiing als beginnend jongerenbestuurder

Weet u nog wat mijn eerste antwoord was op de vraag waaraan een beginnend jongerenbestuurder zich altijd aan moest houden? Het antwoord daarop was borrelen. Zo gezegd, zo gedaan want in de afgelopen tijd heeft JMA zich van haar beste kant laten zien, zo ook bij de nieuwjaarsborrel van NJR. Het thema was gender in the blender, waarbij je moest verkleden als de tegenovergestelde sekse. Een uitermate geinige avond voor de aanwezigen.

Mijn tweede antwoord op de vraag waaraan een beginnend jongerenbestuurder zich altijd aan moet houden is zelfontplooiing of beter gezegd, het ontwikkelen van jezelf om het beste uit jezelf en uit het bestuursjaar te halen. Want er is altijd ruimte voor verbetering. Daarom is het ook fijn dat er zoveel aanbod is, maar sommige cursussen spreken toch meer aan dan de andere.

Dit was namelijk het geval bij de Wijffels Masterclass van NJR. Tijdens mijn vorige bestuurswerk bij JOB nam mijn voorzitter en penningmeester van toentertijd deel aan de Wijffels Masterclass en dat beviel hun goed. Dus toen ik ditmaal de kans zag om deel te nemen, sloeg ik dat niet af. Het is namelijk fijn dat doorgewinterde bestuurders hun kennis en ervaring willen delen met de volgende generatie. Vanuit JMA nemen Bernike en ik deel hierin mee.

Hi5

Foto van de Wijffels Masterclass.
Gemaakt door Lawrence Cheuk

De eerste masterclass werd door Dionne Abdoelhafiezkan gegeven. Zij is de oprichter van Hi5, een stichting die zich 5 jaar lang heeft ingezet voor jongeren vanuit kansarme posities. Zij en haar stichting hebben zich vijf jaar lang ingezet voor een positieve verandering in het leven van jongeren door een brug te slaan tussen werkgevers en jonge werklozen. Daarnaast werden jongeren geïnspireerd om leiders te worden in hun eigen gemeenschap. Hi5 werd opgericht vanuit een ergernis voor hokjes-denken en jongeren die zichzelf in een slachtofferrol aanpraten. Dionne kwam veel discriminatie tegen bij het solliciteren voor een baan en dat heeft zich geresulteerd tot het eerste onderzoek in discriminatie op de Nederlandse werkvloer.

Maar naast de negatieve ervaringen konden we ook veel leren van haar positieve ervaringen. Uit het niets heeft ze een succesvolle stichting weten op te bouwen zonder subsidiegelden en daarmee heeft ze wezenlijke resultaten behaald. Een voorbeeld hierin was dat sprekers uitgenodigd werden voor een gesprek op FunX, een jongerenradioprogramma, en als tegenprestatie moest de spreker met een vacature komen vanuit zijn/haar bedrijf.

Dat zijn creatieve oplossingen voor moeilijke tijden met een directe aansluiting tot de jongeren. Zo probeert ieder deelnemer van de Wijffels Masterclass ook de jongeren aan te spreken voor hun goede doel, om zodoende hun steentje bij te dragen aan een betere samenleving. Ik hoop dat de Wijffels Masterclass hierin een bijdrage kan leveren zodat JMA ervan kan profiteren. In de komende tijd staan weer veel dingen op de planning. Er komt weer een JMA Academy, Green Canteen wordt vanaf april weer opgestart en we zijn bezig met een festivaltour en een underwearrun. Daarnaast hebben we de KoeleStudenten als landelijke campagne waarbij ze binnenkort met een competitie komen voor studenten met betrekking tot zonnepanelen. Er is één ding zeker en dat is dat JMA niet stil blijft zitten.

Heb je vragen over onze acties, mail dan naar info@jma.org.